Sindicatos, ¿fuera de moda?

El origen de los sindicatos apenas hay que buscarlo en libros de historia, la lógica nos lleva a intuir que su nacimiento, hace ya más de un siglo, estuvo marcado por necesidades de una época brutal en la que los trabajadores descubrieron que unidos tendrían más posibilidades para enfrentar fuerzas que los superaban[1]. 

Así surgieron también los líderes sindicales, y por supuesto, unido a este fenómeno, llegó la “desaparición” de los líderes sindicales, que coincidía siempre con eventos de enfrentamiento extremo entre las dos fuerzas (capital y trabajo). Las huelgas –una forma de detener la producción para provocar pérdidas monetarias- y algunas otras artimañas fueron mecanismos eficientes para lograr objetivos, que con el tiempo se hicieron leyes: jornadas laborales reguladas, descanso remunerado, licencias de maternidad pagadas… Esos logros de los sindicatos están desapareciendo en el mundo contemporáneo, pero me preocuparía más que desaparecieran en el reino de nuestro mundo. 

Cuba tuvo una de las primeras constituciones de avanzada en América Latina, y fue en el año 1940. Sus propuestas eran tan adelantadas a su tiempo, que se mantuvo vigente durante años después de 1959. En fin, como casi siempre, estábamos “alante”, a la avant gard, etc… pero, ¿y ahora? ¿Qué pasa a los sindicatos hoy? Más allá de las regulaciones que permiten la sindicalización de trabajadores “independientes” o de los propios derechos a jornadas laborales de 8 horas y vacaciones remuneradas, etc, se encuentran violaciones por parte de los recién estrenados pequeños empresarios nacionales. ¿Quién controla los horarios de trabajo de los cuentapropistas? ¿Cómo se evita que sean despedidos sin explicaciones, sin indemnizaciones o sin aviso previo? ¿Cómo se verifica que se están cumpliendo, no solo leyes, sino derechos básicos de los trabajadores? ¿Cómo la CTC maneja el nuevo entorno en el que, definitivamente, no tiene experiencia? Sobra decir que los salarios en el sector estatal están deprimidos y ello ayuda a que las condiciones empeoren. No vale la pena negarse la existencia de un desempleo en Cuba que tal vez esté escondido de las estadísticas porque solo se mueve en el sector privado de la economía, no contemplado para estos cálculos, y por lo tanto invisible u oculto entre los supuestamente “inactivos”, puesto que se trata de individuos que no están dispuestos a emplearse en el sector estatal. 

Hay otros derechos ganados hace mucho que son violados subrepticiamente. La mayoría de los empresarios privados que he conocido –por supuesto que no todos- me han manifestado su negativa a contratar mujeres jóvenes en edad fértil o con hijos. La explicación es simple: “Se enredan después si paren” las primeras, o “Faltan si los niños se enferman”, las segundas. Da qué pensar, ¿no?

Entonces, ¿quién regula esta desregulación, que por supuesto no es a través de leyes que ya existen? ¿Retomando el derecho a detener el trabajo hasta que se cumpla lo establecido ahora que el Estado no es el único contratista en el entorno emergente? ¿Sindicalizando efectiva, y no virtualmente a esos trabajadores? ¿Haciendo nacer de las circunstancias nuevos líderes sindicales o utilizando los que ya existen y tienen un papel asignado en este contexto? En un resumen que parecería irónico: ¿cómo proteger a los trabajadores en una sociedad diseñada para protegerlos? 

El letargo en el que descansan los sindicatos, debe ser interrumpido. La inercia rota. Cuba, por suerte, avanzó en muchos derechos como para dejarlos flotar en el limbo de la ignorancia como si no existieran. A los que les toca, se les debe exigir que se ocupen. Un profesor que tuve en la carrera repetía mucho que los espacios que se dejan vacíos alguien los llena, y no siempre se trata del candidato más óptimo.

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[1] Si no me creen, lean a Emile Zola, sobre todo Germinal.